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劳动仲裁委的上级部门应是所在地区的劳动和社会保障局。 依据《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定,国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则...
1、协商解决:绝大部分的,走上法庭基本上都是双输。对个人来说,一裁二审走到底,即使能拿到一定的补偿,但付完律师费之后,对不对得起你大约一年到...
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从侧面打听一下,看看该店到底是真的有好的货源,还是他就是在恶意的耍流氓。如此人真的是个无赖,就不去管他,看谁能耗得过谁。君子是不与小人以理而论的。只需坚持做好自己应该做的。同时提升自己的服务理念,学习中国移动(中国移动就是坚持以服务争天下。虽然联通品牌的资费要比移动的便宜好多,但是移动不管在哪儿市场都是遥遥领先联通的。)用服务以及信誉留住客户,培养出一批忠实的信徒型的客户才是王道!亏本买卖不可能一直做下去的,坚持下去你就会胜利,让你的对手自己搞垮自己!不战而胜人之兵,是战的最高境界。
如果是员工违反了公司规定的,而且在合法的情况下,如果员工认为处理过重或者是认为这个事情公司处理是错的,都可以是劳动争议的范围。按照劳动争议的性质划分(l)权利争议,又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。在当事人权利义务既定的情况下,只要当事人双方都按照法律或合同的规定或约定行使权利、履行义务,一般不会发生争议;若当事人不按照规定行为,侵犯另一方既定权利,或者当事人对如何行使权利义务理解上存在分歧,争议就会发生。(2)利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下,双方对权利义务有不同的主张,即当事人的未来利益如何分配而发生的争议。显然,只有在存在劳动关系的情况下,才会发生此类争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。
发生劳动争议后,可选择四种方式解决:劳动者可以与用人单位协商;请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人可以向调解组织申请调解。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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