单位职工离职后，劳动关系如何处理？-法师兄

如果用人单位有明确的出勤规定并提前告知劳动者，劳动者即使没有请假，也可以按照劳动合同法第三十九条（二）解除劳动合同。但是，用人单位收取押金是违法的。劳动者可以前往当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。根据第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，同样会被处以罚款，并承担赔偿责任。如果劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，也会受到上述规定处罚。

答

离职后提取住房公积金，分本市户籍与异地户籍两种情况，提取流程如下： 1、本地户籍职工与单位终止劳动关系，需要先领取《失业证》，后凭《失业证》...

答

具体计算工龄的方法如下：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连...

劳动关系就与单位没有关系了，此时你与谁也没有劳动关系。只能说社保关系怎么办，社保关系就转到户口所在地社保服务中心了。

1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。 4、加强人力资源的约束管理。

在劳动关系事件中，工人往往处于弱势和被动地位。公司不与工人签订劳动合同，也不缴纳社会保险，发生矛盾，如何证明双方有劳动关系，对工人来说是非常困难的问题。虽然根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者在没有签订劳动合同时为证明存在劳动关系可以根据“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”“考勤记录”等招用记录，或者其他劳动者的证言等。但是，在实际操作中，如果这些证据没有公司的盖章确认等，很难作为认定劳动关系的依据。因此，劳动者在与职场发生潜在劳动争议时，必须积极保存证据，使后期仲裁变得容易，提起诉讼证明与使用者有劳动关系。