单位解除关系后不给人事档案是否意味劳动关系存在？
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不是。...
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解除劳动关系才能转移档案吗
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在解除劳动合约的过程中，若用人单位未依法进行档案转移事宜，则劳动者应依照法定程序向当地劳动监察部门提...
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如何解除劳动关系
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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与职工解除劳动关系，单位是否有转移档案的义务
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1、有。 2、法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理...
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没有解除劳动关系，单位未转档案，还存在劳动关系吗
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如已经离开单位，不在本单位工作的，已不存劳务关系。...
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劳动关系解除后员工档案随迁回原籍吗
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用人单位在与职工解除劳动关系后，必须及时履行转移职工档案的义务。职工档案随其劳动关系转移而转移，由与...
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不明白，就问一问
职工解除劳动关系到新单位后个人档案如何迁移，律师怎么看
辞职后社保怎么转移到另外一个单位
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郝科名律师|
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档案迁移怎么办理
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练达律师|
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换工作了社保怎么转移到新单位
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李加刚律师|
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如何解除劳动关系用人单位解除劳动关系的
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通常情况下，用人单位在与劳动者协商一致时，可解除劳动合同。根据《劳动合同法》用人单位与劳动者解除劳动合同的方式有如下几条：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有如下情形之一的，用人单位可与劳动者解除劳动合...
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劳动关系解除后应如何办理档案转移手续
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《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
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劳动合同到单位不想用人劳动关系如何解除
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不知你要讲什么，悲催～如果你想解除劳动关系，在试用期提前3日通知，非试用期要提前30日书面通知用人单...
吴莉律师|
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劳动关系未解除可以就职新单位吗
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法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位，新单位知晓。 否则，原单位可以解除劳动...
张丽丽律师|
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被单位解除劳动合同后,个人档案怎么办
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如果单位是直接保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要...
丰培铭律师|
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离职后住房公积金怎么转到新单位
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胡文学律师|
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劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师|
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解除劳动关系才能转移档案吗
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在解除劳动合约的过程中，若用人单位未依法进行档案转移事宜，则劳动者应依照法定程序向当地劳动监察部门提出申诉及投诉。此种行为将由劳动行政部门严格要求用人单位及时限期予以返还离职员工的人事档案资料。反之，...
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与单位解除劳动关系需要调试员工档案吗
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单位与员工解除劳动合同时，需要用员工的档案吗。...
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劳动关系解除后用人单位是否须在15日内办理档案转移手续
问答584人已浏览
劳动关系解除后用人单位须在15日内办理档案转移手续。...
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与用人单位解除劳动关系后应该如何办理转移手续
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劳动关系解除后单位须在15日内办理档案转移，劳动者找到接收单位，原工作单位办理转移手续。用人单位为劳...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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单位开除职工后其档案如何处理
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单位开除职工后，如果劳动者到新用人单位就业的，可以在解除劳动合同的十五日内将档案转移到新用人单位；如...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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新农合如何随户口迁移
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王书圣律师|
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劳务关系发生工伤如何处理
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严卫其律师|
专职律师，9年经验在线咨询
工伤职工劳动关系确认后，用人单位能否与职工解除劳动关系？工伤职
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工伤职工中，一级至四级伤残的，保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续时止；五级、六级的，经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出...
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用人单位与劳动者解除劳动合同后档案转到哪里，辞职后档案怎么处理
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解除劳动合同后档案转到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门、街道劳动部门或者人才服务中心。根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、...
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解除劳动关系后又安排到新单位上班违法吗
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法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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单位犯罪对个人如何处罚
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严卫其律师|
专职律师，9年经验在线咨询
档案丢失单独解除档案关系如何走
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如能协议离婚,补办结婚证,再办离婚证.诉讼离婚,可到村委会或单位出具你们是夫妻关系的证明。...
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职工调到新单位后其劳动关系确立工龄如何计算
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具体计算工龄的方法如下：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时...
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