离职后和单位解除劳动关系对以后有何影响

大家都在问查看更多

• 问工伤后单位可以解除劳动关系吗
  

  工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问工伤后单位可以自动解除劳动关系吗
  

  工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问工伤后单位还可以解除劳动关系吗？
  

  依据《劳动合同法》第四十二条的规定，发生工伤，单位不得解除劳动关系，否则将承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。 工伤认定之后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定工伤等级，依据等级鉴定结果享受工伤等级待遇。 一级至四级伤残的，即完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位。 五级、六级伤残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。 七级至十级伤残的，即部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,641人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,264人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,903人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,277人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职未解除劳动关系是否有影响

  205人已浏览

• 
  解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响

  289人已浏览

• 
  工伤后单位可以解除劳动关系吗

  178人已浏览

• 
  解除劳动关系后单位有什么义务

  157人已浏览