法人合并后原单位债务如何处理
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原单位合并后债务关系由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。应...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>单位合并财务如何处理
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根据法律形式,企业合并分为吸收合并、创立合并和控股合并。吸收合并和创立合并的结果是只留下一个单一的经...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对用人单位合并后,职工劳动合同如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询用人单位分立、合并或合并的,应如何处理劳动合同关系
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根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续生效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。根据劳动部《关于贯彻实施劳动法若干问题的意见》的规定,用人单位发生分立...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>职工与两个以上单位建立劳动合同如何处理
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按照相关法律规定,在职工与两个以上单位建立劳动合同的情况下,用人单位了解到后,经用人单位提出,但拒不...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位合并以后还要重新签订劳动合同吗
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公司合并后员工不需要重新签订劳动合同,原合同继续有效。 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位合并后,职工劳动合同如何处理,律师怎么看
车位租赁合同单方违约如何处理
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询职工被判刑后单位怎么处理
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位的劳动合同分立和合并的处理
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不管是合并分立,原劳动合同都应该是有效合同,由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并,由合并之后的单位进行接纳;分立,由原单位领导与个人协商去处,单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同到期单位辞职,合同到期后如何处理?
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1、劳动合同到期辞职可以直接走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位合并后,职工劳动合同如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位合并或变更后劳动合同的变更条件
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>签了合同用人单位没有将合同交给劳动者如何处理
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签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同到期用人单位不续签应该如何处理
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劳动合同到期用人单位不续签,如果劳动者仍在用人单位工作,则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询遇到用人单位合并后,职工劳动合同如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位与其他用人单位合并或分立后的劳动合同该如何履行?
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如果用人单位与其他用人单位合并了,或分立成了两个用人单位,劳动合同如何履行: 劳动合同法第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同用人单位合并或者分立应该如何办理
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用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>单位没签劳动合同辞职后不给工资如何处理的
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单位没签劳动合同辞职后不给工资的处理是:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>工作单位未签劳动合同,如何处罚
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用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者辞职后的劳动合同如何处理
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辞职后,员工劳动合同的处理方式:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询解出劳动合同如何补
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询用人单位如何在劳动合同中限制女职工?
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用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕期间用人单位能否解除劳动合同?如何处理用人单位解除劳动合同
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用人单位能否解除怀孕期间的员工? 这个问题要分两部分来看,若怀孕期间的员工的,有下列第三十九条情形,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位合并后,职工劳动合同如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何和用人单位对劳动合同的期限比较合理
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单位可以通过协商一致的方式来与员工合理地约定劳动合同期限。劳动期限可分为:用人单位与劳动者约定了合同...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工劳动合同诉讼要如何提起
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询如何处理用人单位体检不合格与职工劳动关系
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因身体原因就是不适合或不能胜任工作了,只有解除劳动合同。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>职工入职后多久与用人单位签劳动合同
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1、员工入职的一个月内,公司需要与其签劳动合同,且除非全日制用工外,要签订书面的合同。如果公司超过一个月不签的,需要最多赔偿给员工十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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