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没有续签劳动合同对用人单位如何处理

2024-04-24 0人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,209
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专业分析

在用人单位决定不再续订劳动合同时，您有权予以要求并要求其在下述期限内补签劳动合同：根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第十条的规定，凡建立了劳动关系，都应签订书面形式的劳动合同。若已经建立了劳动关系却未能同步签订书面劳动合同的，则应自实际开始用工之日起的一个月内完成书面劳动合同的签订。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“司法解释”）第十六条为我们提供了在劳动合同期满而劳资双方尚未终止劳动关系的情况下，判断双方在事实劳动关系中应享有的权利及承担的义务的依据。当劳动合同到期后，如果双方均无意愿解除劳动关系，那么在未对权利义务进行明确变更的前提下，应视为双方按照原条件继续履行劳动合同。这里所说的“原条件”涵盖了工作内容、工资报酬、劳动纪律以及劳动条件等方面，但并不包含原劳动合同期限。其次，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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