劳动法规定有没有计件多劳多得的工资算法？有没有奖金？

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• 问劳动法有没有规定请假扣工龄奖的
  

  1、基本工资/月数*(月数-请假数)合理；2、职工全月平均制度工作数工资折算办别调整：、制度工作间计算工作：（休息）-11（定节假）＝250季工作：250÷4季＝62.5/季月工作：250÷12月＝20.83/月工作数计算：月、季、工作乘每8二、工资、工资折算按照《劳》第五十条规定定节假用单位应依支付工资即折算工资、工资剔除家规定11定节假据工资、工资折算：工资：月工资收入÷月计薪数工资：月工资收入÷（月计薪数×8）月计薪数＝（）÷12月＝21.75

• 问劳动法有没有规定请假扣工龄奖
  

  1、基本工资/月数*(月数-请假数)合理；2、职工全月平均制度工作数工资折算办别调整：、制度工作间计算工作：（休息）-11（定节假）＝250季工作：250÷4季＝62.5/季月工作：250÷12月＝20.83/月工作数计算：月、季、工作乘每8二、工资、工资折算按照《劳》第五十条规定定节假用单位应依支付工资即折算工资、工资剔除家规定11定节假据工资、工资折算：工资：月工资收入÷月计薪数工资：月工资收入÷（月计薪数×8）月计薪数＝（）÷12月＝21.75

• 问工龄工资有没有劳动法规定
  

  《劳动法》没有工龄工资的规定。 对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 《中华人民共和国劳动法》第四十九条

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