劳动法有没有规定请事假并得到同意是否需要扣工资?
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无具体规定。...
孟金龙律师|专职律师,5年经验咨询我>>有没有劳动合同规定劳动者不扣工资但公司要扣工资
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工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时,写明计...
张丽丽律师|专职律师,9年经验咨询我>>针对事假扣工资吗劳动法有没有规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师,5年经验在线咨询请事假扣工资吗
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郝科名律师|专职律师,5年经验在线咨询劳动法有规定休年假工资会扣么
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劳动者带薪年假是劳动者的法定待遇。劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入),不应影响全勤考核或全勤奖。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>劳动法中规定事业单位病假扣工资吗?
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(1)月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者,扣发当月“月奖金余额”和“其它”。 (2)工...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>2023劳动法有没有规定自离没有工资
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劳动法规定必须发工资,不得克扣,哪怕是要离职,也必须依法发工资,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
事假扣工资吗劳动法有没有规定,律师怎么看
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验 在线咨询一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师| ,5年经验 在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,8年经验 在线咨询劳动法有没有劳动者离职要扣工资的规定?
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如果克扣工资属于不合法的行为。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者工资被扣发违法吗有没有法律规定
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扣发劳动者工资的情况要区别处理。如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对事假扣工资吗劳动法有没有规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位休年假扣工资合法吗,劳动法有相关的规定吗?
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不合法,职工年休假期间,按照正常上班照发工资,用人单位扣工资违法。 年假,指给职工一年一次的假期。即...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>劳动法有没有规定迟到扣当天工资的情况?
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《劳动法》中并无具体规定迟到扣当天工资的数额。劳动者因迟到扣劳动者工资的多少,需要根据用人单位的规章...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>劳动合同法有没有规定用人单位不扣工资
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工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时,写明计...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师| 联合创始人,9年经验在线咨询2020年病假工资新规定
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刘星律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到事假扣工资吗劳动法有没有规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法有没有规定要随便扣工资, 劳动法规定是不是随便扣工资可以呢
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劳动法没有规定要随便扣工资。当事人依法办理离职手续,离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>请事假和请假扣工资吗,事假和请假的区别劳动法有哪些规定
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【法律意见】劳动者请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。事假—...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法产检是否扣工资有没有法律规定
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结合《女职工劳动保护规定》《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》的内容,我们知道女职工正常产检也是算在了劳动时间内的,而做产检也要按照正常出勤对待,因此用人单位也就不能以产检耽误工作为由,扣女职工的工资。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>请病假扣工资有法律规定吗
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有的,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>我国法律上规定劳动法产假扣工资吗?
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女职工产假时间一般为90天,具体情况以下法律规定的非常清楚:《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,7年经验在线咨询没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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吴小蝶律师| 专职律师,11年经验在线咨询给孩子开家长会扣工资吗?算事假吗?劳动法有规定吗?
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1:给孩子开家长会算事假。劳动法未规定。2:因为给孩子开家长会,本身就是你自己的事情,所以只能算事假。3:事假请假一天,扣一天工资。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法病假扣工资的规定工作日休病假是扣工资吗
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劳动法病假不扣工资,职工患病或者非因工伤治疗期间,企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到事假扣工资吗劳动法有没有规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法规定的事假病假工资应该怎么样扣?
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法旷工一天扣多少工资,有没有法律规定
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旷工一天的,扣除当日的工资。劳动者应当按劳动合同约定完成劳动任务,为履行当天义务的,用人单位可以不支付当天工资。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法对请假的扣工资标准有明确规定吗
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1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得:[当地最低工资标准/自然月天数...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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