企业员工违反规定扣工资算工伤吗

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• 问员工违反了公司规定，企业要扣员工工资走什么流程?
  

  这部分直接按照人力资源部门的工资表入账。当然企业里面工资条会很细，但是都可以归类到这些上面。 这里的应发合计就是公司承担的职工人工成本中个人的部分，但是这里的应发合计和职工到手的还有差异，因为公司还要帮你代扣代缴个人承担的社保公积金，个人所得税。 首先结转成本费用，这里全部入管理费用，当然根据职工所属部门会入到其他科目，比如销售费用，制造费用等，文章只是简便列示。 借：管理费用-工资（一般科目设置不会那么全面，把各种补贴和加班费金额都放到工资） 管理费用-奖金 贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-奖金 应付职工薪酬-补贴

• 问企业乱扣员工工资违法吗
  

  不合法！！一。关于迟到扣工资，目前国家法律法规并没有相应的规定，但如把准点上班作为劳动规章制度的，迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资，迟到20分钟扣一天工资的，应视为不正当的克扣工资行为，根据《劳动法》有关规定，员工可以要求企业支付工资。另外，请事假在合理期限内不应扣工资，更不应扣两天的工资，法律规定从上。二。国家法律没有要求劳动者必须写工作日记。

• 问企业扣押员工工资违法吗
  

  违法的，你可以搜集证据到你们单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔付相关费用。 不签合同的，可以要求支付六个月的双倍工资没有缴纳社保的可以要求补缴社保或赔偿损失 至于犯错扣钱，这个情况你说的比较笼统，请详细表述 没有劳动合同，你需要搜集的证据：工资条、工资卡、工作证、工作服、证人证言等一系列能够证明你与你单位存在事实上劳动关系的一切材料。

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