已经签订了劳动合同怎么处理？

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• 问无劳动合同怎么证明已经签订了劳动关系呢
  

  劳动者可以提供以下证据证明双方之间存在劳动关系： 1、申请登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 二、工作服、出入证、工作证、技术认证证书、专业证书年检记录等能证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资支付记录等。 四、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 五、其他工人的证言。

• 问已经签订了劳动合同能算应届生么？
  

  应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。

• 问已经签订了劳动合同可以变更吗
  

  可以变更，必须通过与员工协商的方式对原合同予以变更。

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