劳务派遣诉讼前提条件是什么

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• 问劳务派遣诉讼
  

  《中华人民共和国》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳务派遣工转劳务派遣的条件
  

  1、公司因工作需要派你去另一个单位上班，但你仍属公司的员工，你与公司之间的劳动关系没有改变，只不过工作地点或工作岗位有变更而已，公司是可以这么做的。如果你与公司签的劳动合同有写明工作地点在罗湖，变更工作地点需经你同意，那么公司就应在你同意的前提下派你往南山工作。 2、公司不可能将你的劳动关系转移到另一公司，因为劳动关系的确立需要当事人的认可。但为防止日后不必要的麻烦，你如同意往南山工作而不变更与公司的劳动关系的，应让公司给你出一份派遣单。 3、如公司发生分立、合并事宜，员工可选择留下来或离开，若选择离职的，公司应给予经济补偿金，如继续留下的，分立或合并后的公司承担原公司的债权债务，当然也包括劳动合同方面的义务。 4、只要有公章就可以。 5、按规定应由公司举证。 6、如上述第2点，请公司出具一份工作派遣单，或派遣通知。

• 问劳务派遣有什么条件
  

  劳务派遣的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险三、明确相关法律责任四、明确贯彻落实的措施五、明确过渡期原则六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

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