劳务派遣合同纠纷诉讼前提需要符合哪些条件

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣合同纠纷条文
  

  你所说的用人单位是哪个？有没有真正的用工单位？劳务派遣关系是否成立？这些要看你跟哪个公司签的劳动合同，劳动服务公司与其中一个分厂是什么关系，分厂是不是分公司过子公司，有没有其与“分厂”的劳务派遣合同。这些问题如查实，才可以判断告哪个公司，可以要求继续履行合同，也可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。建议携带合同到律所当面咨询。

• 问劳务派遣诉讼前提前提
  

  《中华人民共和国》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳务派遣合同需要满足哪些条件
  

  相关法律法规知识劳务派遣合同规定需要满足以下条件：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  哪些是劳务派遣

  1,574人已观看

• 1'05
  强拆房屋需要符合哪些条件

  554人已观看

• 1'29
  合同纠纷起诉需要的证据有哪些

  1,115人已观看

• 1'13
  合同纠纷怎么诉讼

  1,833人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣合同纠纷诉讼的前提条件有哪些

  104人已浏览

• 
  因劳务派遣合同纠纷诉讼的前提条件是什么

  92人已浏览

• 
  劳务派遣诉讼前提条件

  106人已浏览

• 
  劳务派遣诉讼前提条件是什么

  90人已浏览