国庆节不上班算旷工吗，有没有法律规定

大家都在问查看更多

• 问国庆节不上班算旷工怎么办
  

  国庆节属于法定休假日，员工有权休息，这不属于旷工。 旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。 如果用人单位安排员工在国庆节假期加班的，应当经员工同意。劳动者有正当理由拒绝加班的，单位不能作旷工处理。 如果因此产生纠纷的，双方可以通过协商、调解、劳动仲裁以及诉讼的方式解决劳动纠纷。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

• 问国庆节假期不去上班算不算旷工？
  

  国庆节属于法定休假日，员工有权休息，这不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。 如果用人单位安排员工在国庆节假期加班的，应当经员工同意。如劳动者有正当理由拒绝加班的，单位不能作旷工处理。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

• 问待岗不上班算旷工吗,有没有法律规定
  

  如果因单位的原因安排劳动者待岗，则劳动者不上班不算旷工。且在一个工资支付周期内，用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待岗不上班，则算旷工，单位可按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  国庆节没有三倍工资怎么举报

  6,749人已观看

• 0'55
  国庆节三倍工资怎么算方法

  4,382人已观看

• 1'04
  国庆节12123系统不处理吗

  2,336人已观看

• 1'07
  国庆节只放三天违法吗

  7,922人已观看

相关普法查看更多

• 
  国庆节不上班算旷工吗

  153人已浏览

• 
  国庆节不上班算旷工么

  123人已浏览

• 
  国庆节不去上班算不算旷工

  133人已浏览

• 
  国庆节不上班算旷工怎么办

  111人已浏览