销售只拿工资提成不发薪资违法吗

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• 问销售员底薪加提成工资怎么算
  

  疫情期间正常上班的，按照正常工资待遇发放，因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

• 问工人只拿提成，不发工资，是不是单位临时工
  

  劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请，立案时需携带：2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后，之后对你们双方进行调解，调解不成委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

• 问没有基本工资只拿销售提成受伤是否属于工伤
  

  要确定是否属于工伤，关键在于双方是否存在劳动关系。对于没有基本工资、只拿销售提成的销售人员，通常存在两种情况：一种是要接受公司的人事制度和销售制度的管制，以公司的名义对外从事销售业务，但薪酬主要与销售业绩挂钩，这属于松散型的劳动关系;另一种是虽然以公司的名义对外开展业务，但公司对其考勤无任何约束，也不向其发出任务指令，仅按销售业绩给其约定的提成作为报酬，或者是其先从公司购买商品，再转手卖给第三方来赚取差额利润，这些属于居间关系或经销商关系，而非劳动关系。因此，属于第一种情况的，在工作中受伤后就属于工伤，可申请工伤认定并要求相应的工伤待遇;属于第二种情况的，则不属于工伤，也就无权要求工伤待遇了。

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