销售人员承诺只给提成说不发薪水违法吗

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• 问销售薪水高离职后怎么提成
  

  销售离职后提成也应该正常的给员工发放，提成也属于正常的工资所得。 如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

• 问如果一个人做销售得的薪水只有保底薪水,而公司无发提成的部分钱,在法律上是隶属什么呀?
  

  先说后一个问题。辞工不能够得到公司股份折现，股份是公司财产，你只是按比例能够得到分成，或者在有人有意买的情况下出售（符合法定年限）。不签合同肯定违法。既然已经工作了三个月，并且发过薪水，那么劳动关系是必然成立的。雇主违背了民法典，会受到法律的制裁。保底薪水这种称呼是不存在的，只要你每月收入超出最低保障线，就是合法的。比如有的人保底薪水为零，但当月收入1万多，也是符合劳动法的。你能够以劳动合同无签订为因，申请劳动仲裁。

• 问到年终休年假，扣奖金单位说只给薪水不发奖金对吗
  

  你单位的做法违发。 第一：根据劳动法的有关限定，员工享有每年带薪休假的权力，这是公司的义务之一，员工休假期间，公司不得以任何借口克扣员工的薪水和相关必须的奖金福利。公司的作法绝对不符合要求，你有权向劳动仲裁部门反应。 第二：根据有关限定：鸡关、团踢、公司、是业单位、民半非公司单位、有雇工的个体工商户等单位的工人持续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证工人享受年休假。工人在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪水收入。 第三：你能够向劳动部门反映。

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