没有基本工资只拿销售提成受伤是否属于工伤

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• 问工伤工资属于不是基本工资吗
  

  劳动者遇到工伤的，用人单位必须负责。用人单位的赔偿金额需要以劳动者的工资标准为基础，具体的赔偿金额需要根据劳动者的残疾等级确定。那么，工伤工资是基本工资吗？工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算，依据《工伤保险条例》规定：员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月（即最长不得超过24个月）。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。可见，工伤休息期间，工资按基本工资标准计算。

• 问销售只拿工资提成不发薪资违法吗
  

  销售人员承诺拿提成公司借口不发工资是违法的。工资报酬条款是劳动合同的必要条款，应当依法明确。工资应按月支付给劳动者本人，工资支付周期不得超过一个月。

• 问农民工工伤是否只发基本工资
  

  1、不是只发基本工资，工伤治疗期间原工资福利待遇不变。 2、法律依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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