临时工未满合同扣工资合理么,法律上该如何规定

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• 问临时工未签合同扣工资合理吗？
  

  临时工未满合同扣工资不合理。取得劳动报酬劳动者法定权利。而且劳动者解除劳动合同的，提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位即可。未满合同自愿放弃工资的约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，应当属于无效条款。

• 问临时工要签合同吗,法律上该如何规定
  

  临时工要签合同。 不论什么形式的用工，只要与劳动者形成用工关系，就需要签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

• 问临时用工劳动合同该如何写,法律上该如何规定
  

  甲方乙方：性质、性别、年龄、民族、文化程度、地址、籍贯：法定代表人现住址：单位负责人：属于：居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意订立本合同。

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