公司合并员工能受到哪些赔偿？-法师兄

公司与其他公司合并员工有赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式： 1、现金支付形式； 2、股权支付形式； 3、债权支付形式。

答

公司部门被合并，那么不影响原劳动合同的履行。如果公司因此解除劳动合同，那么要支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者...

答

公司合并导致合同不能继续履行的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年...

公司合并一般不支付经济补偿，取决于是否改变了劳动合同的内容，如工作岗位或工作地点。具体规定如下：《劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人不影响劳动合同履行。合并后，新单位和法人除与劳动者协商解除劳动合同支付经济补偿外，不得解除劳动合同，劳动合同应继续履行。《劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

公司合并之后，原有的劳动关系不变，职工也无需再重新签订劳动合同，如果被合并公司的员工，因薪酬，岗位，福利等因素变化，则员工有权自由选择去留。如果员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。《公司法》第一百七十五条公司合并时，合并各方债权、债务，应由合并后继续的公司或新设的公司继承。根据《劳动合同法》第33条《用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资事项，不影响劳动合同的履行。”只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

企业破产，劳动者可以得到以下补偿。包括员工的工资和医疗、残疾补助、赔偿费用，必须加入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用、法律、行政法规定应支付给员工的补偿金。1、公司借工人工资和医疗、残疾补助、赔偿费用。工资一般包括时薪、工资、资金、津贴和补助金，但非劳动报酬性收入和劳动保护等费用不在工资范围内。医疗和残疾补助是员工在职期间应根据医疗保障制度享受的社会保障待遇和工作期间因工伤事故获得补助。抚恤金是员工因工伤死亡后家属应享受的抚恤金。2、公司向工人借款的，必须列入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高，可以获得其他进入社会统一账户的部分，但从破产实务来看，进入社会统一账户的费用一般不能获得（因为社会统一保险在破产法中的偿还顺序是第二位的）。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。