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不合理,您的行为不违法法律,但单位扣工资是违法的。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,...
1、是“试用期的第二个月份”还是入职后第二个月?如果入职30天内没有与你签合同的话,单位涉嫌违法。 2、“试用期工资是1500”是如何确定的...
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违反公司规定扣除全部工资是违法的。劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的,可以从劳动者自身工资中扣除,以弥补经济损失。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者在用人单位扣除过多工资时,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司乱扣工资建议与其他一同被的同事们一起,,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。《》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日,则应提前在最近的工作日支付(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付的;(四)解除或者,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付:如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话,就向起诉处理...不用花钱的,建议与其他一同被的工友们一起,搜集对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
第一、公司开除你的行为不合法。《企业职工奖惩条例》在2008年1月被废止,使得对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据,因此企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同 第二、扣一半工资的行为也不合法。先看公司内部规章制度有没有这样的规定,如果没有,则扣工资的行为就是不合法的,另外根据相关法律规定,既使员工有过错,最多也只能扣除员工工资的20%。
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