“不符录用条件”的判断标准应是什么？-法师兄

用人单位与劳动者订立书面劳动合同时，会依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。在试用期内，如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行订立的劳动合同；如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准，或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位，用人单位就可以与其解除劳动合同。录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出的录用条件和标准各不相同。劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。而用人单位更不能以其领导主观判断“不符合录用条件”为由与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

答

审查标准： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期...

答

审查标准是：第一，试用期时间和合同约定是否合法；第二，工资是否符合不低于转正工资的80%的条件；第三，企业是否有明确的录用标准；第四，录用标准是否向员工公示或者说明；第四，企业是否按照录用标准进行了公平合理的考核并出具考核结果；第五，是否对员工进行了岗位培训或者调整岗位。如果以上条件企业都已做到，但员工仍不符合录用条件，那么公司可以依法解除劳动合同。风险提示：劳动合同的解除还伴随着一系列问题的解决：是否需要支付经济补偿金，是否存在违法解除的情形，工资是否结算清楚等。企业在依法解除劳动合同时应当积极履行自身义务，制定合理的离职手续办理制度，避免法律风险发生。

这个由用人单位说了算。如果你是人才，对方自然会留下你的。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

1、员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的； 2、个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的； 3、有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的； 4、经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者； 5、隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的； 6、患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病； 7、亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者； 8、不能提供离职证明者； 9、与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者； 10、不具备政府规定的就业手续者； 11、曾被本单位开除或未经批准擅自离职者； 12、判处有期徒刑，尚在服刑者； 13、通缉在案者； 14、未满16周岁者；以上就是ask.com小编为大家分享的有关“试用期辞退员工的流程”的法律内容，如果用人单位经过试用期的考察觉得劳动者不合格或者有其他损害公司利益的行为，可以对劳动者进行辞退。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询ask.com。