中哪一条规定令员工转岗，公司强制员工转岗是否合法？

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• 问公司要求员工转岗合法吗？
  

  公司给员工转岗，员工不同意是否合法，要根据具体情况而定。 如果用人单位进行调岗符合劳动合同约定的，劳动者应当服从公司的安排。 如果调岗行为不符合劳动合同的约定，那么用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的可以签订劳动合同变更书，劳动者需要到新岗位继续履行合同。 如果双方不能达成一致的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

• 问公司要求员工转岗合法吗
  

  公司给员工转岗，员工不同意是否合法，要根据具体情况而定。 如果用人单位进行调岗符合劳动合同约定的，劳动者应当服从公司的安排。 如果调岗行为不符合劳动合同的约定，那么用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的可以签订劳动合同变更书，劳动者需要到新岗位继续履行合同。 如果双方不能达成一致的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

• 问公司转岗员工不签合同
  

  公司的处理方式并不正规。1.劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，如涉及岗位撤销，需要公司董事会决议来证明；2.既然是单方解除，是不需要您到场签约的，公司出具单方解除通知即可，如果签约可能是协商解除，您还需要谨慎。3.如果是客观情况原因解决，经济补偿金为N，代通金视情况发放；如果是违法解除，可申请劳动仲裁，要求赔偿金，标准为2N。

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