上班迟到扣工资合法标准范围

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• 问上班迟到要扣工资合法吗
  

  不合法。工资是员工支付劳动交换的，使用者原则上不能扣除工资。但是，如果使用者依法在规章制度中明确上班迟到提前退休扣除工资，规章制度公开通知员工，上班迟到提前退休扣除是合法的。当然，在相反的情况下，如果使用者没有相关的规章制度，或者没有公开相关的规章制度，通知员工的话，就不能以迟到早退为理由扣除工资。否则，就是违法行为。

• 问员工上班迟到被扣工资合法吗？
  

  咨询：我们公司为了整顿纪律，解决迟到早退的问题，未经职工讨论即下文宣布了一条“规定”：员工每迟到1分钟扣发3天工资。同事A因家里突发急事迟到半个小时，竟被公司扣了1个月的工资。请问，公司这样做合法吗解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，第一是：要经职工讨论，第二是：公示或者告知职工，第三是：不得违反法律法规的规定。上述公司为整顿纪律而出台的“规定”应视为规章制度，因涉及职工迟到早退要扣罚工资等与职工切身利益相关的事项，应当按民主程序进行必要的讨论和公示。该“规定”的出台不符合程序规定，因此是不合法的。

• 问员工上班迟到被扣工资合法吗
  

  依据《劳动法》，用人单位可以依法制定规章制度，但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%，属于违法行为，劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规。像用人单位涉及职工迟到早退要扣罚工资等与职工切身利益相关的事项，应当按民主议定的程序进行必要的讨论和公示。

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