员工上班迟到被扣工资合法吗

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• 问员工上班迟到会扣工资吗
  

  除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资：（1）法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的；（2）用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的；（3）其他依法可以扣减的情形。23、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。” 如果你认为处罚过重，可向当地劳动纠纷仲裁委员会提出申诉，要求减免。

• 问员工上班迟到被扣工资怎么办？
  

  首先，关于您迟到被扣工资的问题，单位在您入职时是否发放职工手册或者明确的规章制度做出明确严格规定，如果没有做出，那么单位是无权扣您的工资，对这种情况，您可以到劳动监察部门投诉； 其次，单位未与您签订书面劳动合同，那么您可以从第二个月其起主张两个月的双倍工资，依据是劳动合同法相关规定，对于未缴纳的保险，可以要求单位补缴，上述两项您可以通过到仲裁委申请劳动仲裁实现； 再次，对于单位拖欠工资的问题，也可以向仲裁委提出，可以主张半个月经济补偿金； 最后，您对于提起劳动仲裁，您需要准备与对方存在事实劳动关系的证据，例如工资表，工作证，考勤表等，然后找律师写劳动仲裁申请。 对于您所说的欠条，必须要写明对方是拖欠工资的款项，对于扣发工资绝对不妥协，如果不给，建议您提起劳动仲裁。

• 问上班迟到要扣工资合法吗
  

  不合法。工资是员工支付劳动交换的，使用者原则上不能扣除工资。但是，如果使用者依法在规章制度中明确上班迟到提前退休扣除工资，规章制度公开通知员工，上班迟到提前退休扣除是合法的。当然，在相反的情况下，如果使用者没有相关的规章制度，或者没有公开相关的规章制度，通知员工的话，就不能以迟到早退为理由扣除工资。否则，就是违法行为。

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