员工公司拖欠工资应对策略

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• 问企业频繁拖欠员工工资问题解决策略
  

  1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或裁决不公，劳动者可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，劳动者还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的 （四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问延迟支付工资的应对策略
  

  因为没有签署合同,因此无法证明你们之间的劳动关系。除非有足够的证据证明你们之间存在劳动关系,否则你们只存在个人劳务关系。你可以首先向劳动监察大队投诉,了解他们的反应。如果不行,可以去劳动仲裁部门确定你们之间的劳动关系。如果情况严重,可以考虑找律师解决这个问题。(请注意,在提出劳动仲裁申请之前,必须在劳动争议发生后的60天内提出申请。否则,劳动部门将不会处理这个问题。)是否可以的无礼地问一下:为什么没有证据?为什么不给你工资?现在的社会非常注重证据。空口说白话是没有用的。估计你很难要回你的工资。只有自己多长一点心眼,多留个心眼吧。这只是一个教训。

• 问工资未发放，企业应对策略
  

  单位拖欠工资是一个普遍存在的问题。解决这个问题的方法包括: 1. 向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。 2. 可以直接申请仲裁,仲裁费用为200-300元,如果胜诉,所有费用都由公司承担。 3. 如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。 4. 根据国家规定,在仲裁或诉讼过程中,不仅可以要求公司在规定时间内全额支付劳动者工资报酬,还可以要求相当于工资报酬25%的经济补偿金。具体法律请参考参考部分。

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