工资未发放，企业应对策略-法师兄

单位拖欠工资是一个普遍存在的问题。解决这个问题的方法包括: 1. 向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。 2. 可以直接申请仲裁,仲裁费用为200-300元,如果胜诉,所有费用都由公司承担。 3. 如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。 4. 根据国家规定,在仲裁或诉讼过程中,不仅可以要求公司在规定时间内全额支付劳动者工资报酬,还可以要求相当于工资报酬25%的经济补偿金。具体法律请参考参考部分。

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根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二...

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1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据...

第一,劳动者可以在当地人力资源社会保障局进行投诉。第二,劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求支付被拖欠的工资。在这期间内,如果劳动者与公司没有签订书面劳动合同,劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资的赔偿。同时,劳动者也可以以拖欠工资为由,解除劳动关系。根据相关法律规定,劳动者基于拖欠劳动报酬提出劳动关系的情况下,是可以要求公司支付相应的解除劳动关系的经济补偿金。因此,如果公司拖欠劳动者的工资,除需承担支付拖欠工资的费用外,还可能需承担双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金的法律责任。

因为没有签署合同,因此无法证明你们之间的劳动关系。除非有足够的证据证明你们之间存在劳动关系,否则你们只存在个人劳务关系。你可以首先向劳动监察大队投诉,了解他们的反应。如果不行,可以去劳动仲裁部门确定你们之间的劳动关系。如果情况严重,可以考虑找律师解决这个问题。(请注意,在提出劳动仲裁申请之前,必须在劳动争议发生后的60天内提出申请。否则,劳动部门将不会处理这个问题。)是否可以的无礼地问一下:为什么没有证据?为什么不给你工资?现在的社会非常注重证据。空口说白话是没有用的。估计你很难要回你的工资。只有自己多长一点心眼,多留个心眼吧。这只是一个教训。

如果您被物业服务企业起诉,可能需要面对可能的诉讼结果。一般情况下,法院会建议您与物业服务企业进行协调解决问题。不过,您不能采取逃避的方式,因为即使不参加法庭诉讼,法庭仍然可以通过缺席判决的方式对您产生法律效力。如果缺席审判,您可能需要补交物业费用。如果拒不履行,法院可以采取强制执行措施,包括强制您履行判决、扣留您的款项或拍卖您的财产等。因此,我们建议您积极应诉,向法官提供真实的情况,以期获得法院的理解。同时,做好缴纳物业费的准备。如果您对打官司的胜算不确定,可以咨询当地职业律师。如果您认为物业管理不善给自己造成了损失,您也可以采取向法院起诉的方式,请求法院依法判决,挽回您的损失。如果法院判决已经做出,如果您拒不执行,则可能需要承担给付逾期履行滞纳金的民事法律责任。情节严重的情况下,您可能还可能会被追究拒不履行生效判决裁定罪的刑事责任。法院也可以采取强制执行冻结款项、拍卖财产等方式。由此可见,如果您物业管理不到位,应该积极与业主委员会协调解决问题,并尽量按时缴纳物业费用。因为逾期缴纳物业费用可能会产生滞纳金,而房子后期涉及买卖时,也需要先缴纳完之前的物业费用才可以进行买卖,以免产生不必要的麻烦。