工作半年，没签合同，没有工作失误，突然开除，可以要求赔偿吗

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• 问工作没有签合同怎么要求赔偿误工费
  

  可以确定的告诉你，如果你确实在工作，并且实际产生了误工损失，误工费是可以支持的，我手中就有很多这样的案子，但是假设你本身没工作，那么在这各案件中，你是没有误工费的诉讼是一项专业性很强的事情，不但涉及实体法，还涉及程序法，以及国家政策等因素。

• 问工作五年没有签劳动合同可以要求赔偿吗
  

  如果工作五年没有签订劳动合同，可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且，自工作一年以来，被视为与单位签订了无固定期限的劳动合同。除双倍工资外，不能要求其他补偿。

• 问没有签订劳动合同，工作没有签合同，可以要求赔偿吗
  

  事实劳动关系是相对于由调整的而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。工作没有签订劳动合同的内容是怎么样的呢。一般来说，作为事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言，首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在从属关系;最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。从形式要件来说，劳动者与用人单位之间并没有签订合同。因此，从保护劳动者合法权益角度出发，若没有书面劳动合同，只要具备作为事实劳动关系的实质要件，如劳动者已成为用人单位成员，形成较为稳定的关系，用人单位为劳动者定期支付报酬，劳动者享受用人单位的福利待遇，就应该认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业。

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