工作五年没有签劳动合同可以要求赔偿吗-法师兄

如果工作五年没有签订劳动合同，可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且，自工作一年以来，被视为与单位签订了无固定期限的劳动合同。除双倍工资外，不能要求其他补偿。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答

可以要求赔偿。...

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可以要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...

根据劳规定合同期内公司故提前解除劳合同应该支付经济补偿经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿向其支付经济补偿限高超十二用单位自用工起满仍未与劳者订立书面劳合同除超月满期间向劳者每月支付2倍工资外应视双已订立固定期限劳合同 2、公司未签订劳合同及缴纳保险20081月始违签合同单位须付双薪即劳者要求用单位用工起支付双倍工资并补缴保险否则申请劳仲裁或者向劳局监察委员投诉解决现父母亲单位要解雇父母父母要求单位补偿12月工资要求11月双倍工资及补交社保（律规定没签定劳合同双倍补偿能11月即始工作月起始计算超12月即视双签订固定期限劳合同所能要求11月双倍工资）工作满18年未签劳动合同补偿吗这个问题为您解答完毕。

事实劳动关系是相对于由调整的而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。工作没有签订劳动合同的内容是怎么样的呢。一般来说，作为事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言，首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在从属关系;最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。从形式要件来说，劳动者与用人单位之间并没有签订合同。因此，从保护劳动者合法权益角度出发，若没有书面劳动合同，只要具备作为事实劳动关系的实质要件，如劳动者已成为用人单位成员，形成较为稳定的关系，用人单位为劳动者定期支付报酬，劳动者享受用人单位的福利待遇，就应该认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业。

工作五年没签订劳动合同的，可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且自工作满一年后视为与单位签订了无固定期限劳动合同。除了双倍工资为，不能要求其他补偿。