工作满3年没签合同可以要求赔偿吗

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• 问工作五年没有签劳动合同可以要求赔偿吗
  

  如果工作五年没有签订劳动合同，可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且，自工作一年以来，被视为与单位签订了无固定期限的劳动合同。除双倍工资外，不能要求其他补偿。

• 问工作两年未签合同可以要求赔偿吗?
  

  请确认，是你不签合同，还是公司不给你签劳动合同？2.入职一个月内，单位有义务要和劳动者签订劳动合同。如果是单位追着劳动者签，劳动者不签，后果是劳动者回家，并且没有经济补偿；3.如果是单位不给签，给一个月缓冲时间，第二个月开始到第十二个月，每个月是要给劳动者双倍工资。4.如果过了1年，可以视为劳动者与单位签订了无固定期限的劳动合同。根据你说的，你可以随时离职，你的情况属于劳动合同的特别解除权，因为单位没有给你交社保，并且可以拿到经济补偿金。5.关于双倍工资的第二倍工资，有时效限制，是1年的时效。时效的起算从你和单位接触劳动关系的次日开始。根据你的描述，你可以要求一共11个月的第二倍工资，通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险等等。6.劳动争议可以协商和调解，也可以不协商调解。但是要求必须先仲裁，所以你先去申请仲裁。谁主张谁举证，但是有的证据是单位管理的，由单位提供。7.请向单位所在地的仲裁机构申请仲裁。

• 问工作半年没签合同不交社保可以要求赔偿吗
  

  可以要求赔偿，要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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