工作满十年合同到期不续签可以要求赔偿吗?

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• 问合同到期不续签可以要求赔偿吗？
  

  以劳动合同为例，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。

• 问合同到期不续签，可以要求赔偿吗
  

  自己不续签的没有赔偿，劳动合同法第46条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 您的合同到期，是单位不同意续签的，因此，您可以要求单位向您支付经济补偿金，工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。 如果单位不同意支付，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不收取费用

• 问工作十年未签合同，合同到期不续签，赔偿规定
  

  员工因个人原因不续签的，没有补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者的经济补偿，工作一年支付一个月的工资作为补偿，工作十年，即公司需要支付10个月的工资作为补偿。

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