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1、您所咨询的案件中存在一个劳动合同纠纷。2、您虽然在该厂同一个工作岗位工作了五年,但是前两年是被派遣到该工厂工作的,签订的是劳务合同,属于...
员工因个人原因不续签的,没有补偿。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者的经济补偿,工作一年支付一个月的工资作为补偿,工作十年,即公司需要支付...
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是可以不续签,而且这个是由你自己决定的,续不续签看你自己。
工人在你这个单位连续工作满十年,这时要续签劳动合同时,劳动者提出要续签,就应该签无固定期限劳动合同;用人单位初次实行劳动合同制度,或者是国有企业进行改制重新签订劳动合同,如果职工在这个单位连续工作满十年,并且离退休的时间不足十年,也就是“双十”的职工,在这种情况下,应当签无固定期限劳动合同;连续订立两次固定期限劳动合同以后,劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形,这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形,没有患病、负伤,不能胜任工作的情况下,劳动者提出要续订劳动合同的时候,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
我在单位连续工作了14年,应享受可签无限期劳动合同的待遇,在现有合同到期后,我与单位的劳动关系可以自然顺延,单位未提前30日通知我解除劳动关系,单位应该有过错,应该给我赔偿金。这么讲,是否正确? 如果说现有合同到期后,单位没有提出续约要求也没有书面通知你不续签劳动合同且你一直在单位工作,单位没有提出异议的,此时你提出要求签订无固定期限劳动合同的,单位应当与你签订无固定期限劳动合同。在事实劳动关系存续期间,单位解除你们之间的劳动合同的也必须提前30天书面通知你,否则你可以主张相当于1个月工资的代替通知金;如果目前你还在上班,单位也没有书面通知和异议的,你尽快发函给公司要求签订无固定期限劳动合同。
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