连续工作满十年合同到期不续签违法吗

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• 问工作满十年合同到期不续签可以要求赔偿吗?
  

  你只要和公司签订过2次以上合同，并且到期后还在公司工作的，就等于已经签订了无固定期限的拉动合同了，况且你已工作满10年，也是无固定期限合同的法定条件。你不离职工作满十年合同到期不续签，单位是不能解除劳动合同的。

• 问工作满一年，合同到期不续签有用吗
  

  1、签订劳动合同的，与用人单位之间属于劳动关系。若用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照你在单位工作的年限计算，每工作一年支付2个月工资的赔偿金。月工资以你离职前12个月的平均工资计算。 2、劳动合同到期，单位没有与你续签合同，但你仍在单位工作的，单位应从第二个月起支付你双倍的工资。但要注意一年的诉讼时效。 3、如果单位不予赔偿的，可以收集相关的证据材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问工作满14年合同到期单位不续签
  

  我在单位连续工作了14年，应享受可签无限期劳动合同的待遇，在现有合同到期后，我与单位的劳动关系可以自然顺延，单位未提前30日通知我解除劳动关系，单位应该有过错，应该给我赔偿金。这么讲，是否正确？ 如果说现有合同到期后，单位没有提出续约要求也没有书面通知你不续签劳动合同且你一直在单位工作，单位没有提出异议的，此时你提出要求签订无固定期限劳动合同的，单位应当与你签订无固定期限劳动合同。在事实劳动关系存续期间，单位解除你们之间的劳动合同的也必须提前30天书面通知你，否则你可以主张相当于1个月工资的代替通知金；如果目前你还在上班，单位也没有书面通知和异议的，你尽快发函给公司要求签订无固定期限劳动合同。

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