连续工作满十年合同到期不续签可以吗-法师兄

是可以不续签，而且这个是由你自己决定的，续不续签看你自己。

答

工人在你这个单位连续工作满十年，这时要续签劳动合同时，劳动者提出要续签，就应该签无固定期限劳动合同；用人单位初次实行劳动合同制度，或者是国有...

答

1、从劳动合同到期到10月31日这段时间已与单位存在事实劳动关系，公司解除合同不是不续签的问题，而是违法解除，法律规定是违法解除劳动关系单位...

在单位连续工作满十年的连续签订两次固定期合同后，要求签订无固定期合同或者入职超过一年没签订书面劳动合同的，可以要求从入职开始补订无固定期合同应该是单位主动签订，不是劳动者提出，应该签订无固定期合同不签订的，双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。

我在单位连续工作了14年，应享受可签无限期劳动合同的待遇，在现有合同到期后，我与单位的劳动关系可以自然顺延，单位未提前30日通知我解除劳动关系，单位应该有过错，应该给我赔偿金。这么讲，是否正确？如果说现有合同到期后，单位没有提出续约要求也没有书面通知你不续签劳动合同且你一直在单位工作，单位没有提出异议的，此时你提出要求签订无固定期限劳动合同的，单位应当与你签订无固定期限劳动合同。在事实劳动关系存续期间，单位解除你们之间的劳动合同的也必须提前30天书面通知你，否则你可以主张相当于1个月工资的代替通知金；如果目前你还在上班，单位也没有书面通知和异议的，你尽快发函给公司要求签订无固定期限劳动合同。