工作两年未签合同可以要求赔偿吗?

大家都在问查看更多

• 问工作三年了没签合同，可以要求赔偿吗
  

  第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问工资未签合同可以要求赔偿吗
  

  入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

• 问工作一年未签劳动合同可以要求公司补偿吗
  

  可以，根据劳动合同法的规定，用工满1年未签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同，用人单位违法解除合同的，劳动者可以主张2倍的补偿金，至于社保，用人单位应当补交，并接受相应行政处罚。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。八十七条是对处罚性赔偿的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  工作一年多没签合同可以赔偿吗

  2,626人已观看

• 1'15
  劳务合同解除可以要求赔偿吗

  1,120人已观看

• 0'53
  拖欠工资可以要求赔偿吗

  5,244人已观看

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,796人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作三年没签合同可以要求赔偿吗

  284人已浏览

• 
  工作一年以上未签订劳动合同可否要求赔偿

  259人已浏览

• 
  工作两年未签订劳动合同赔偿

  381人已浏览

• 
  工作满两年没签合同可以赔偿多少

  486人已浏览