工作两个月没签合同可以要求赔偿吗-法师兄

工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答

劳动者可以主张三个半月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，用人单位应当向劳动者支付二倍的工...

答

用人单位自用人之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，但最多不得超过11个月。...

可以的，至少可以要求八个月的经济补偿金。您与单位之间有劳动合同吗？单位有没有给您买社保？员工入职一个月内公司必须签订劳动合同，否则从下个月起有权要求最长十一个月的双倍工资。

用人单位的行为违法，应当向劳动监察部门投诉。用人单位的“质量不行”不能成为拖欠工资的理由，该单位存在拖欠工资的违法行为。如果用人单位有证据证明因劳动者原因造成用人单位经济损失的，可以要求劳动者赔偿，但是不能超过当月工资的20。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第一，依法与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的法定职责，按照法律的规定用人单位自实际用工之日起一个月之内应该与员工签订书面的劳动合同，用人单位没有签订的，劳动者可以要求单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。根据您的描述，您在单位工作六个月，在一直没有签订劳动合同的情况下，您可以要求单位支付5个月的双倍工资。第二，用人单位与劳动者解除劳动合同的，必须存在法定的事由，在劳动者没有任何过错的情况下，用人单位随意解除劳动合同的，属于违法解除。对于单位的违法行为您可以向劳动行政部门举报或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁以维护您的合法权益。在仲裁请求中，您可以有两种选择，其一是要求单位继续履行合同。其二是同意与单位解除合同，但是要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。您工作六个月，那么可以要求单位两个月的工资作为经济赔偿。