工作六个月没有签劳动合同，可以要求双倍工资吗？-法师兄

第一，依法与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的法定职责，按照法律的规定用人单位自实际用工之日起一个月之内应该与员工签订书面的劳动合同，用人单位没有签订的，劳动者可以要求单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。根据您的描述，您在单位工作六个月，在一直没有签订劳动合同的情况下，您可以要求单位支付5个月的双倍工资。第二，用人单位与劳动者解除劳动合同的，必须存在法定的事由，在劳动者没有任何过错的情况下，用人单位随意解除劳动合同的，属于违法解除。对于单位的违法行为您可以向劳动行政部门举报或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁以维护您的合法权益。在仲裁请求中，您可以有两种选择，其一是要求单位继续履行合同。其二是同意与单位解除合同，但是要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。您工作六个月，那么可以要求单位两个月的工资作为经济赔偿。

答

进公司一个月以上不到一年，公司没有签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍的工资，重新签订劳动合同。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订...

答

1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合...

用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同，用人单位也应当支付双倍工资。从这个意义上说，签订劳动合同是用人单位的义务，用人单位必须遵守;否则不管何种原因导致的合同未签订，用人单位都应当依法承担支付二倍工资的责任。但是，也存在一种例外情形，即使双方未签订劳动合同，用人单位也不必支付双倍工资。这种例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议;劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同;且这种劳动关系可以随时解除，并不需要支付经济补偿。当然，对于超过时效主张的双倍工资，劳动者已经丧失了胜诉权，用人单位也是不必支付的。书面合同在满足一定的法定必备要素之后，只要双方协商一致成立条件自然满足。

首先，按照您的描述，您与单位存在劳动关系，因此应适用劳动合同法规定。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位没有与您签订书面劳动合同，您可以自第二个月起至今要求支付双倍工资；其次，对方没有为您缴纳保险，那么根据劳动合同法规定，您可以随时解除劳动合同，对方需要向您支付经济补偿。同时，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，根据您的描述，您已经工作了快四年，您可以要求用人单位支付四个月经济补偿金。且自用工之日起满一年未订立劳动合同，那么属于无固定期限劳动合同。总之，关于目前情况，您可以主张11个月的双倍工资，4个月经济补偿。您可以向用人单位仲裁委员会申请仲裁，需要准备以下资料：1、与用人单位存在劳动关系，包括工资条、考勤表、工作证、工作服等任一即可；老板咬定您黑他的钱必须拿出证据，否则不予支付，且对方扣钱没有依据，您可以到劳动监察部门投诉。希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或加好友联系，我可以为您提供劳动仲裁的法律文书。

劳动合同法08年1月实施，要求一个月内签定劳动合同，首先这种情况你可以要求08年2月到你离职时间的双倍工资。08年2月以前的只能要求一个月的补偿金。其次公司有义务提前一个月通知你，否则要支付一个月代通金。你没有签定劳动合同，估计公司没有给你缴纳保险，可以要求其补缴