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用人单位未与员工签订劳动合同,可以要求双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
可以主张未签合同期间的双倍工资赔偿。《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
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按我国《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的。但是这个要求用人单位支付二倍工资差额的时效只有一年,所以现在离职提出要求这个赔偿是不被支持的,但是如用人单位存在其他违反劳动法的行为,可要求赔偿,具体有哪些事项,需要专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况,以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。
需结合具体情况确定,一般是可以主张赔偿的。是否签订劳动合同?和谁签订的劳动合同?
工地职工与用人单位未签订劳动合同,存在事实劳动关系的,可以申请工伤认定要求工伤赔偿;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。
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