离职员工要求公司赔付工伤款才肯离开是合法诉求还是不合法的诉求？-法师兄

离职员工要求公司赔付工伤款才肯离开是合法诉求。用人单位向工伤职工支付工伤款，是法定义务。离职员工要求公司依法支付，是合法合理的诉求，用人单位应当在办理解除劳动关系时及时支付。因为经营困难一时不能完全支付的，可以与工伤职工协商，经工伤职工同意可以分期支付。工伤职工要求公司赔付工伤款之后离开是依法维护自己的合法权益。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

答

离职员工要求公司赔付工伤款才肯离开，这个也是员工维护自己的权益，但是必须依法进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十五条劳动合同期满...

答

不合理。像你这种情况你可以选择两条途径解决。第一，按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉，具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院...

1、新公司法只规定公司的董事和其他高级管理人员的竞业禁止行为，而没有规定一般的员工也要履行竞业禁止的义务，故我认为公司的说法不正确。2、劳动关系具有人身性质，不能强制，故你可以辞职。但要根据合同约定承担违约责任，若未约定违约责任，则由公司举证证明公司的相应损失是因你离职而造成的，否则你不承担赔偿责任。

公司破产员工中途退休的赔偿是：根据员工入职到终止劳动合同的期限计算经济补偿金，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。

不合理，因为已经发生劳动关系了，工伤保险条列：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。