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1、招收未成年人（童工）；2、收取抵押金；3试用期超过法律规定；4、企业单方缩短或延长合同；5、企业随时解除合同；6、加班工资不符合法律规定；7、工资三个月发一次；8、劳动者承担违约金。 上述方面明显违反《劳动法》和《劳动合同法》 咨询者大概是想考考解答者的法律知识吧？不过这个题目太标准，一般的法律工作者都能较好地回答。
是否判定用人单位与返聘人员存在劳动关系或其他关系的确定，都会带来一系列风险。退休人员反聘的法律风险： 1.劳动关系的界定； 2.是解除或终止用工关系时，是否需要支付经济补偿； 3.是否发生意外，是否构成工伤。
如果明知而招聘负有竞业协议的员工要承担停止侵权、赔偿损失的法律责任。
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