招聘人员考核-法师兄

我们集团因为子公司较多，有国内的，也有国外的，招聘任务非常重。所以我们单独成立招聘部，招聘部分为国内招聘组和国外招聘组，招聘团队总共10几个人，大部分都是猎头出身。我们最初对招聘人员的考核就是人员到岗情况。这样安排虽然招聘效率较高，有利于专业的人做专业的事，但是也出现了不少隐患，尤其是新近员工试用期内存活率较低。（1）该走的流程不按规定走完。比如，我们前段时间招了一个财务经理，光从简历上看，条件还是可以的，谈吐也还行，但是从他入职的表现来看，是不符合我们这个岗位要求的，有些能力是非常欠缺的，我们都觉得不可思议。后来我们反思了一下，主要是招聘人员急功近利，对这个人的背景调查没有做，简历上很多信息都没有一一去证实，原本可以在面试阶段把这个人挡在外面的，现在需要在试用期花费很多时间和精力来处理。（2）随便承诺候选人。有的招聘人员，为了让候选人尽快入职，私自答应一些没法兑现的条件，导致候选人在试用期内的要求无法满足而离职。（3）欺上瞒下。有些招聘人员为了让候选人尽快上岗，不惜透露公司的薪酬底线，告诉面试官的喜好，教候选人怎么通过面试。（4）造假。有招聘人员配合候选人造假，比如背景调查造假，收入造假，履历造假等。以上问题暴露后，我们对相关招聘人员该处罚的处罚，该解聘的解聘。我们对招聘人员的绩效考核方案进行了调整，不但要看招聘到的人员数和级别数，也要看招聘流程是否按要求走完，招聘过程中有没有违规行为，一旦有违规行为，不但绩效奖金没有，该员工也会受到公司的处罚。目前来看，上述问题基本上没有了，新员工在试用期内的存活率明显提升了。

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招聘考核过程中发生的伤亡不属于工伤，用人单位与劳动者没有劳动关系，用人单位和劳动者应当按照各自的过错程度承担责任。伤亡由用人单位造成的，用人...

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用人单位在招聘技术工人时，通常会要求求职者上岗操作，以考核求职者是否具有相应的工作能力。如果求职者在考核时伤亡的，可以依照《关于企业招工考核...

假释是指对于被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期以后，由于确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其提前释放的一种刑罚制度。国家教委颁布的《普通高等学校招生条例》规定：有刑事犯罪行为的，要经过两年考察，方可决定是否能参加高考。1999年11月1日起施行的《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》第48条规定：“依法免予刑事处罚、判处非监禁刑罚、判处刑罚宣告缓刑、假释或者刑罚执行完毕的未成年人，在复学、升学、就业等方面与其他成年人享有同等权利，任何单位和个人不得歧视。”《预防未成年人犯罪法》作出上述规定，体现了国家对违法和犯罪的未成年人实行教育、感化和挽救的方针。对被人民法院裁定准许假释的未成年人可否参加高考问题，《预防未成年人犯罪法》与《条例》分别作了不同的规定，《预防未成年人犯罪法》是效力更高的法律规范，应适用该法的规定。因此，你儿子现被假释在家，可以参加高考，而无须经过两年考察。

业主委员会成立后，可以开始选择物业管理公司。选择物业管理公司应实行招标方式。具体招标程序如下：1、成立招标领导小组；2、发布招标公告或通知；3、制作招标书。包括招标的房地产基本情况、房地产管理内容、招标说明、房地产管理审查标准和奖惩措施、投标开标时间4、投标机构资格审查5、投标申请书的提交6、投标、定标7、签订房地产管理委托合同。选择的物业管理公司必须持有物业管理资格证向工商行政主管部门申请注册，领取营业执照后方可营业。

是违法的《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法《个体工商户条例》第二十一条“个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益所以，不管私人店铺是个体工商业经营还是私营企业，在用人单位的范畴内，都应自用工之日起30天内与劳动者订立劳动合同用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同以上。