假释人员考核规定-法师兄

假释人员考核规定

2022-03-12

假释是指对于被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期以后，由于确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其提前释放的一种刑罚制度。国家教委颁布的《普通高等学校招生条例》规定：有刑事犯罪行为的，要经过两年考察，方可决定是否能参加高考。1999年11月1日起施行的《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》第48条规定：“依法免予刑事处罚、判处非监禁刑罚、判处刑罚宣告缓刑、假释或者刑罚执行完毕的未成年人，在复学、升学、就业等方面与其他成年人享有同等权利，任何单位和个人不得歧视。”《预防未成年人犯罪法》作出上述规定，体现了国家对违法和犯罪的未成年人实行教育、感化和挽救的方针。对被人民法院裁定准许假释的未成年人可否参加高考问题，《预防未成年人犯罪法》与《条例》分别作了不同的规定，《预防未成年人犯罪法》是效力更高的法律规范，应适用该法的规定。因此，你儿子现被假释在家，可以参加高考，而无须经过两年考察。

相关问答

问假释考核期指什么？

答

有期徒刑的假释考试期限为未完成的刑期；无期徒刑的假释考试期限为十年。根据刑法第八十三条的规定，有期徒刑的假释考试期限为未执行的刑期；无期徒...
问公务员考试组织考核规定

答

组成干部考察组（一般为一名组长、一名副组长、两名成员组成），到被考察对象单位召开干部职工大会，对要被考察对象的情况进行通报、说明，并开展民意...

我们集团因为子公司较多，有国内的，也有国外的，招聘任务非常重。所以我们单独成立招聘部，招聘部分为国内招聘组和国外招聘组，招聘团队总共10几个人，大部分都是猎头出身。我们最初对招聘人员的考核就是人员到岗情况。这样安排虽然招聘效率较高，有利于专业的人做专业的事，但是也出现了不少隐患，尤其是新近员工试用期内存活率较低。（1）该走的流程不按规定走完。比如，我们前段时间招了一个财务经理，光从简历上看，条件还是可以的，谈吐也还行，但是从他入职的表现来看，是不符合我们这个岗位要求的，有些能力是非常欠缺的，我们都觉得不可思议。后来我们反思了一下，主要是招聘人员急功近利，对这个人的背景调查没有做，简历上很多信息都没有一一去证实，原本可以在面试阶段把这个人挡在外面的，现在需要在试用期花费很多时间和精力来处理。（2）随便承诺候选人。有的招聘人员，为了让候选人尽快入职，私自答应一些没法兑现的条件，导致候选人在试用期内的要求无法满足而离职。（3）欺上瞒下。有些招聘人员为了让候选人尽快上岗，不惜透露公司的薪酬底线，告诉面试官的喜好，教候选人怎么通过面试。（4）造假。有招聘人员配合候选人造假，比如背景调查造假，收入造假，履历造假等。以上问题暴露后，我们对相关招聘人员该处罚的处罚，该解聘的解聘。我们对招聘人员的绩效考核方案进行了调整，不但要看招聘到的人员数和级别数，也要看招聘流程是否按要求走完，招聘过程中有没有违规行为，一旦有违规行为，不但绩效奖金没有，该员工也会受到公司的处罚。目前来看，上述问题基本上没有了，新员工在试用期内的存活率明显提升了。