劳动合同3年和劳动合同2年有区别吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同签3年和2年的区别
  

  【1】劳动者在公司工作了三年,但是只签了一年的劳动合同，有两年没有签订劳动合同，视为与公司签订永久性劳动合同。【3】劳动争议仲裁时效是一年内，因此申请劳动争议仲裁，单位不会按照《劳动合同法》第82条给劳动者2倍工资。【4】如果劳动者主动辞职，按照《劳动合同法》第38条，或者单位按照《劳动合同法》第36条，第40条，第46条，第47条，去和劳动者解除劳动关系，劳动者可以得到单位给的3个月工资作为补偿金。

• 问5年劳动合同和3年劳动合同的区别。
  

  针对您提问的5年劳动合同和3年劳动合同的区别，为您提供以下答案。 对于劳动者来说，如果对于这份工作比较满意，应该是签订5年更为合适。 签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。 如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同，那么劳动者工作3年后，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。所以，签订5年对于劳动者更好。

• 问5年劳动合同和3年劳动合同有什么区别？
  

  劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展，就签订长些，避免企业在合同到期后不再与你签合同；如果你还有想跳巢的想法，就短些。在执行合同中，如果企业原因辞退你，要依据劳动法给补偿；如果你自己要走，也要按照合同执行，如果企业对你有培养投入，你要做出赔偿；一般中途员工跳巢企业很难约束。企业对想要留的员工，一般希望时间长，保持企业人力资源队伍的稳定；利弊是双方的，自己综合考虑；有的企业从管理简单的层面，都是三年或五年一签，没有特别好选，那就随大流吧。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  劳动合同和劳务合同的区别

  26,024人已观看

• 1'01
  劳动协议和劳动合同的区别

  8,136人已观看

• 1'21
  雇佣合同和劳动合同的区别

  4,254人已观看

• 0'56
  集体合同和劳动合同的区别

  3,023人已观看

相关普法查看更多

• 
  一年劳动合同和三年劳动合同区别

  1,058人已浏览

• 
  劳动合同二年和三年区别

  621人已浏览

• 
  2年劳动合同

  440人已浏览

• 
  劳动合同和劳动合同的区别

  757人已浏览