劳动合同怎么制作的-法师兄

劳动合同的订立方式是劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。

答

一般劳动合同怎么制作甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款...

答

劳动合同的订立方式是劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬...

一般劳动合同怎么制作甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为______期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一致的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。六、违约责任 1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)

甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1、劳动合同期限第一条＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿期限劳动合同。第二条乙方同意根据甲方的工作需要担任工作（工作类型）。第三条乙方的工作应当符合甲方规定的技术标准。第四条甲方安排乙方实行八小时工作制度。第五条甲方应当为乙方提供必要的劳动条件和工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、商业技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产任务不足使乙方待工的，甲方不需要支付乙方的月生活费。第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同，及时办理变更合同手续：（1）甲乙双方协商一致；（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，乙方有下列情形之一，甲甲乙双方可以终止本合同：（1）试用期内不符合劳动纪律的（1）；（2）甲乙双方可以终止本合下列情形之一。第十一条有下列情形之一的，甲方终止本合同：（1）乙方生病或非工伤，不能从事原工作或甲方单独安排的工作；（2）本合同客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议；第十二条甲乙双方同意增加以下内容：第一十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本合同：1。在试用期，被证明不符合就业条件；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3、严重失职、私人欺诈，对甲方利益造成重大损害；4、依法追究刑事责任。第一十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同：1。试用期内；2。甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动报酬。第六条件1、在合同期内，除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方规定的条件外，甲方不得终止合同或自行辞职，否则应支付500元的违约金。2、甲乙双方必须严格履行劳动合同。除特殊情况外，任何一方违反合同给另一方造成经济损失的，应当根据其后果和责任向另一方赔偿经济损失。赔偿金额应当按照有关规定或者实际情况确定。乙方应当遵守下列规定：乙方应当每天按照正常工作时间向甲方报告。七、二。劳动争议处理及其他第十三条双方因履行本合同而发生争议的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同未完成或违反国家、市人民政府有关规定的，按照有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。甲乙双方（签字或盖章）

目前的劳动合同范本有以下几种：一是劳动行政部门统一制作的劳动合同范本二是企业法律顾问制作的劳动合同范本三是劳动法专业律师制作的劳动法合同范本。这三种范本相比较，第一种由于其适用面太广，具体到某些企业可能未必“解决问题” 第二种由于企业法律顾问未必精通劳动法(当前精通劳动法的律师屈指可数)，其制作的范本总体上质量不尽如人意，但企业则认为这是律师制作便给予了充分的信任第三种则由于是专攻劳动法的律师所作，属于“专家门诊”，质量总体上较高。