十年以上职工离职补偿金的法律规定

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• 问十年以上员工离职补偿
  

  1、对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的，则需要支付双倍的赔偿金。

• 问十年以上员工离职补偿标准
  

  十年以上员工离职补偿标准是，十年以上的员工离职如果是用人单位非法解聘的应该支付十个月的两倍的经济补偿金，也就是二十个月的工资标准补偿金。根据《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形： 1.属于合同到期单位不续签的情况，十年应当支付十个月工资的经济补偿金。 2.如果合同续存期间，裁员不合法，则应当支付你经济补偿金二倍标准的赔偿金。十年也就是二十个月。

• 问十年以上员工离职补偿多少
  

  如果劳动者自愿辞职，用人单位不需要支付任何经济补偿或补偿。根据我国劳动合同法的有关规定，事实上，如何规定员工10年以上的辞职补偿需要根据实际情况来理解，因为如果员工工作超过10年，但自愿辞职，用人单位不需要补偿。此外，在正常情况下十年以上的员工辞职，具体补偿金额为十个月的工资标准。

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