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十年以上员工离职可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿;用人单位涉及违法辞退的...
对于此情况,你方可以向用人单位要求支付经济补偿金(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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协商不妥,就需要看你劳动合同关于工作岗位和工作地点的约定。如果没有同意单位安排的字样,你们可以协商一致解除劳动合同,用人单位应该支付你经济补偿,如果你工作了差一点11年或者11年整,应该支付你11个月工资,如果是11年多一点,应该支付11个半月工资。工资是指你十二个月内平均税前工资。或者你要求加薪也是合情合理的。如果有同意调换工作地点或者服从公司安排的约定,你就需要接受公司安排,不过也可以要求调整工资待遇。
其一,对于工作岗位,工资待遇等问题按双方在劳动合同中的约定进行处理,用人单位不得无故拖欠和克扣劳动者工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,若劳动者自动辞职,用人单位无需支付经济补偿金,就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
工人自愿退休的,使用者不需要支付经济补偿金和赔偿金。按照我国劳动合同法当中的相关规定,其实对于十年以上员工离职补偿是怎么规定的这个问题是需要根据实际情况理解的,因为如果员工工作十年以上,但是是自己主动辞职的话,用人单位就不需要对其进行补偿。除此之外,一般情况下工作十年以上的员工离职,补偿的具体金额是十个月的工资标准。
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