辞职后是否需要立即结算工资

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• 问产假结束后，员工能否立即辞职？
  

  对于孕妇而言,在完成产假期限后,其完全有权利选择离职。如果孕妇能够与雇主自愿达成一致意见,则可以依照相关法规与法律解除劳动合约。 员工自行决定是否离职无需受到任何因素影响,无论该员工是否处在产假期内。在产假的整个期限内,孕妇朋友们便可以着手准备辞呈,待假期接近尾声之际便可离开岗位。 如果您在休完产假后再提出离职请求,此时可能需按照公司的规定,有可能被要求在公司再多工作一个月以便做好工作的交接。但无论如何,都不得在未经公司批准的情况下擅自离岗,因为法律明文规定,员工单方取消劳动合约必须提前三十天以书面形式告知公司。所以,您需要在事先告知公司并且经过整整三十日后才可正式办理离职手续。

• 问公司是否会在立即结清员工工资后立即辞退他们？
  

  根据现行法规,用人单位与劳动者在依法终止或解除劳动合同即刻起,必须立即支付相应薪资。无论这些员工的聘用期限处于试用期内抑或是正式录用后,雇主均需在结束劳动合同时为其全额清偿工资款。解除劳动合同时,雇主必须向员工当场结算支付所有薪资。 根据相关法律规定,劳动关系中的双方在法定前提下结束合同之时,必须以现金一次性结清员工的所有报酬。上级劳动行政部门被赋予了监督权,有权对用人单位支付工资的具体状况进行检查。如果用人单位出现任何侵犯劳动者权益的行为,劳动行政部门有权责令其立即支付劳动者应得的工资,以及经济损失补偿及赔偿金: 1、如果用人单位克扣或无理地拖延劳动者的工资的话; 2、如果其不支付劳动者在延长工作时间时所获得的薪水的话; 3、如果其所支付的薪水低于当地法定最低工资标准的。

• 问辞职时能不能应该立即结算工资？
  

  依法应该在离职当天结清工资，但如果用人单位通过银行卡发工资，并且约定了发薪日，在下一个发薪日支付也是合法的。根据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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