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单位员工离职后,可以直接向社会保障局报告停止社会保险关系,包括工伤保险关系。用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证...
首先,医药费用是由工伤基金负责支付的,这个如果有缴纳工伤保险的话医药费方面公司是不需要赔偿的。其次,一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助是需...
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辞职后,原公司会办理离职员工社保停保手续。停保之后,社保是暂停状态,接下来办理社保就分为以下几种情况: 1.辞职后在当地另一家公司工作,携带停保办理的社保缴纳凭证由现在的公司人事办理社保缴纳; 2.辞职后到外地公司工作,在外地需公司人事重新开户,缴纳社保,原公司社保需按照原公司当地社保局和现公司所在地社保局要求办理社保转移; 3.辞职后暂时不工作,携带停保办理的社保缴纳凭证到当地社保局办理个人缴纳社保,个人缴纳社保按照当地社保局要求缴纳,办理个人缴纳需携带的资料以当地社保局要求为准。
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 你这可以申请工伤,你妻子工作多长时间,有无合同,要申请工伤认定才行, 你妻子多大年纪,有无社保 你直接来电,具体指导 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
社保是离职的次月停保的。一般劳动者离职的当月用人单位就给劳动者停交社保了,社保不影响劳动者进别的公司,进了新公司办理社保转移就行了。
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