员工有重大过失能否认定工伤?

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• 问能否认定重大过失
  

  1、雇员是否具有专业的职业技能，伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。 2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。对一些危险性的工作，国家或行业都会对这些工作的操作规程做出相应的规定，如果雇员严重违反操作规程导致事故发生的，应当认定雇员有重大过失。 3、雇员是否存在不听劝阻和提醒的情形。在某些危险场合，雇主或其他在场人员已对雇员的违章行为进行了劝阻，或对雇员进行了必要的提醒，雇员不听劝阻而最终发生伤害事故的，应当认定雇员有重大过失。

• 问员工出现重大过失应该怎么认定工伤
  

  根据相关法律规定，劳动者因重大过失造成人身损害的，只要是在工作时间和工作场所造成的，可以申请工伤认定，但如果是醉酒、吸毒等原因造成的，不能申请工伤认定。 单位承担的工伤责任是无过错责任，只要职工所受伤害符合工伤条件，不论职工有无过失，甚至重大过失，单位都有承担责任。单位免责只能是《工伤保险条例》第十六条规定的三种情况，即职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 工伤保险条例只规定了单位应当支付工伤待遇，没有规定单位支付工伤待遇后取得向造成工伤事故的责任人追偿的权利。 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条

• 问如何认定员工重大过失行为？
  

  在司法实践中，认定员工是否存在重大过失，一般会综合考虑员工是否违反法律法规，是否严重违反单位的相关规章规程，是否存在重大的疏忽大意等情形。即使最终认定员工对损失存在重大过失，法院一般也会考虑到员工是受雇于雇主，系为雇主的利益工作，处于较为弱势的地位，而且雇主有义务对员工进行管理培训等因素，在责任划分方面，适当减轻劳动者一方的责任。

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