如何认定过失致人重伤的罪
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过失致人重伤罪的认定方式为主体是一般主体,即凡达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人均可成为本罪...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>员工重大过失可以辞退吗
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员工重大过失是可以辞退的。根据法律规定,当员工存在严重失职,给用人单位造成重大损害的情形时,用人单位...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对员工重大过失与工伤如何认定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
如何区分普通过失和重大过失
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询交通事故工伤双重赔偿该如何认定
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韩璐律师|专职律师,1年经验在线咨询员工重大过失能否认定工伤
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根据相关法律规定,劳动者因重大过失造成人身损害的,只要是在工作时间和工作场所造成的,可以申请工伤认定,但如果是醉酒、吸毒等原因造成的,不能申请工伤认定。 单位承担的工伤责任是无过错责任,只要职工所受伤...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>工伤的重大原因不明工伤认定?
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工伤原因不明工伤认定是否受影响需要看是否符合工伤认定条件,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司如何帮员工认定工伤啊?
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企业帮员工认定工伤的流程:首先,职工受工伤后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工重大过失与工伤如何认定,律师怎么看
被认定工伤后如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询上下班途中工伤如何认定
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林峰律师| 专职律师,16年经验 在线咨询员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询重大过失如何认定?
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1、雇员是否具有专业的职业技能,伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。 2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。对一些危险性的工作,国家或行业都会对这些工作的操作规程做出相应的规定,如果雇...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>重大过失如何认定
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1、雇员是否具有专业的职业技能,伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。 2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。对一些危险性的工作,国家或行业都会对这些工作的操作规程做出相应的规定,如果雇...
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如何认定员工受伤后的工伤程度?
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员工遭受工伤后进行工伤鉴定的方式为:应由所在单位或本人携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定,然...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何进行工伤认定如何做好工伤认定工作
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一是政策宣传全方位。利用大型活动到人员聚集场所开展工伤保险政策宣传活动,发放工伤保险宣传资料。 二是...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤与交通事故双重赔偿是如何认定?
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交通事故工伤双重赔偿的认定方式为:在上下班途中,因发生非主要责任的交通事故导致工伤的,在赔偿的责任上...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工伤认定过期怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询因工死亡如何认定
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询遇到员工重大过失与工伤如何认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
重大过失如何认定?
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1、雇员是否具有专业的职业技能,伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。 2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。对一些危险性的工作,国家或行业都会对这些工作的操作规程做出相应的规定,如果雇...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>重大医疗事故罪过失与过失责任如何认定
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重大医疗事故罪构成条件: 1、客体要件:本罪侵犯的客体是医疗单位的工作秩序,以及公民的生命健康权利。犯罪对象是生命健康安全正遭受病魔侵害的病人。所以,倘若救治措施不能客观上起到控制病情发展的作用,则必...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工重大过失工伤怎么赔偿
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1、员工因重大过错导致工伤,如果员工有重大过错的话,可以要求承担一定的赔偿的,但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>怎样认定工伤认定如何确认工伤认定
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工伤认定,指的是由劳动行政部门等依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>超过一年没有申请工伤认定,员工如何维权
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虽然已经超过工伤认定时效,不能认定为工伤,但是,只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
重婚罪如何认定
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询请问重大过失如何认定
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1、雇员是否具有专业的职业技能,伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。 2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。对一些危险性的工作,国家或行业都会对这些工作的操作规程做出相应的规定,如果雇...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>过失伤人重伤如何认定?
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故意伤害罪和过失致人死亡罪是两个不同的罪名。量刑尺度也不一样。第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工重大过失与工伤如何认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何认定工程重大安全事故罪
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认定工程重大安全事故罪的要件如下:本罪主体为建设单位、设计单位或者是施工单位及工程监理单位,主观方面...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>合同重大过失是如何认定的?
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重大过失是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失,如果行为人不但没有遵守法律规范对他的较高的要求,甚至连人们都应当注...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>过失致人重伤如何认定
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过失致人重伤的,构成过失致人重伤罪。本罪主观上表现为过失,包括疏忽过失和过于自信过失。前者是指被害人因疏忽大意而未能预见自己的行为可能受重伤的结果;后者是指已经预见并相信可以避免的结果,导致被害人受重...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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