在工作中严重失职的严重咋界定?
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严重违反公司制度,因失职行为导致公司遭受重大财产损失等。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动者严重失职怎么认定
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1、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的,就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对如何认定职工严重失职,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
传染病防治失职罪如何认定
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黄彬律师|专职律师,5年经验在线咨询失职渎职重大损失标准
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询严重失职入职
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合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为,其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出,工会讨论通过,员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>怎么去认定劳动者严重失职
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认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定: 1、用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准,并且规章制...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>如何认定劳动者严重失职,法律有哪些规定
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认定劳动者严重失职的方式:劳动者严重违反符合法律规定的用人单位规章制度;因劳动者个人原因造成用人单位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何认定职工严重失职,律师怎么看
刑法职务侵占罪如何认定
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询挪用资金和职务侵占哪个严重
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询失职罪如何认定重大损失呢?
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《刑法》第一百六十八条【国有公司、企业、事业单位人员失职罪】【国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>如何判断劳动者严重失职
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1、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的,就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,单位可以依法予以辞退。 2、法律依据;《中华人...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对如何认定职工严重失职,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何认定留职察看的严重程度?
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留用察看属于行政处分。行政处分,是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何判定员工严重失职,法律的规定是什么
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劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 判定员工严重失...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>严重失职渎职,怎么处分
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国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>主动辞职如何拿失业金
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询职工发生工伤如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到如何认定职工严重失职,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
国有企业职工失职如何认定
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《中华人民共和国刑法》 第一百六十八条【国有公司、企业、事业单位人员失职罪、国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定留职察看的严重程度?
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留用察看属于行政处分。行政处分,是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。留用察看是指对严重违犯劳动纪律的...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>员工严重失职导致劳动者重大损失如何赔偿
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首先是要不要赔的问题,因为劳动法对此并无明确的规定, 根据我国《民法通则》第111条及《合同法》第112条的同样规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>严重失职罪怎么量刑?
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一般执行裁定失职罪的量刑:处五年以下有期徒刑或者拘役;致使当事人或者其他人的利益遭受特别重大损失的,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>失职不严重怎么处理
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失职是国家公务员严重不负责任,致使公共财产、国家和人民利益遭受一定损失的行为。失职是行为人的错误,这...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询丢失发票存根联严重么
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动者严重失职应该怎么认定
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1、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的,就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,单位可以依法予以辞退。 2、法律依据:《中华人...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>玩忽职守致人严重失职后果如何赔偿
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玩忽职守行为造成严重后果的情况下,对犯罪嫌疑人通常判处三年以下有期徒刑或拘役,如果犯罪情节特别严重,《刑法》规定,可以对犯罪嫌疑人判处3~7年不等有期徒刑,国家公职人员在工作过程中因个人失职或失误被判...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如何认定职工严重失职,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动仲裁中如何确定严重失职行为的性质
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对于构成严重失职的标准,可由用人单位根据自身的经营特点和具体情况通过民主程序制订。或者违反劳动合同中...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>职业病工伤认定程序是什么
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询如何认定失职渎职行为?
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认定失职渎职违纪行为要把握以下几个方面:首先,行为人应当预见自己滥用职权、玩忽职守的行为可能发生危害社会的结果;在监督过失的场合,监督者应当预见自己不履行或者不正确履行监管职责,可能致使被监督人的违法...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>玩忽职守罪造成严重损失的认定
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具有下列危害结果之一的,应认定为重大损失: 1、死亡一人以上,或者重伤三人以上的; 2、直接经济损失五万元以上的; 3、造成严重政治影响的,如有损于我国的信誉、形象、威望和地位等。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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