是否能作为认定员工重大过失的依据-法师兄

交通事故责任认定，能作为认定雇员是否有重大过失的依据之一。

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事故责任认定还分全责、主责、同责、次责、无责，怎么能这么笼统“依据认定书”就判断雇员重大过失呢！对企业来讲，雇员的重大过失应表现在对企业造成...

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若交通事故认定书认定员工存在主要责任以上责任的，可以认定员工存在重大过失，交警出具的交通事故认定书在法律上属于书证类证据。...

医疗过失的构成必须在法律上满足以下四个要素：1。行为人有法定的注意义务。医务人员之所以能成为救死扶伤的专业人员，是因为他们具备从事医务工作的必要条件。政府在允许其执业的同时，通过法律赋予其相应的执业义务，以保护患者的利益。2、行为人有能力履行注意义务。法律只能要求有能力履行义务的人履行义务，所以行为人违反的注意义务必须是当事人具有相应的履行能力，即当事人的职务身份具有履行相应注意义务的能力。3、行为人可以客观地履行注意义务。负有注意义务的行为人除了具有履行义务的能力外，还要是行为人在客观上能够履行他负有的义务才可能成为有过失的行为人。4、行为人未履行注意义务。行为人有法定（或约定）的注意义务不能构成法律过失，只有违反应尽义务才能构成过失（包括行为或不行为）。

根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

证据需要具备合法性、真实性、关联性。采取合法手段录制的录音或者获取的录音，如果与案件关联并且未经特殊处理是可以作为证据的。建议另加搜集证据作为辅助证据，如需帮助，欢迎来所面谈。